繼2005年獲得第一屆「人力創新獎」之國家級榮耀後，中華汽車持續秉持以人為本的經營理念，致力於人才培育，睽違9年後再度挑戰該獎項嚴謹的評核，最終以與公司策略連結、與各部門連結、與創新思維連結的HR策略，突破瓶頸，再度榮獲「國家人力創新獎」的肯定。今日由行政院勞動部勞動力發展署主辦之頒獎典禮假臺大醫院國際會議中心舉行，中華汽車是大型企業中唯二獲獎的企業，黃得超協理自陳益民次長手中接獲獎座，讓所有與會的HR夥伴深受鼓舞，也成為在人力創新持續前進的動力。

2008年受金融風暴、油價高漲等環境因素影響，中華汽車為因應外在經營環境的衝擊，不僅在人力資源發展領域中不斷創新與精進，更以同仁為中心，塑造兼具同仁滿足與公司發展的優質成長環境。全方位推動菁英培育計劃、全人教育與組織學習營造計劃、新人關懷扎根計劃，以及響應全球環保與綠能議題，善盡社會責任，獲得評審高度肯定，通過「國家人力創新獎」嚴謹專業的評審過程，在眾多績優企業的激烈角逐中脫穎而出。

此次中華汽車再度榮獲「國家人力創新獎」的肯定，中華汽車黃得超協理開心的表示：「這榮耀要歸功於公司各級主管的支持，以及熱情參與人力資源相關活動的每一位同仁。在這個過程當中，中華汽車最大的收獲就是學會如何去「創造價值、溝通價值以及共享價值」，共同努力打造一個幸福企業，也感謝勞動部及評審委員們，對中華汽車提昇人力素質所做的努力，給予正面的鼓勵與肯定。」